βαθμολόγιο

Μεταξύ των ερωτήσεων για τη βαθμολογία των υπουργών, υπάρχει και ένα σημείο - παγίδα!

Την παραίτησή του στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου Προστασίας του Πολίτη υπέβαλε την Τετάρτη ο αρχηγός του Πυροσβεστικού Σώματος, αντιστράτηγος ΠΣ Ιωάννης Καρατζιάς, μετά από διαφωνία του με την ηγεσία του υπουργείου Προστασίας του Πολίτη για το νέο βαθμολόγιο των αξιωματικών και υπαξιωματικών της Πυροσβεστικής. Απέστειλε αιχμηρή επιστολή στον Ν. Τόσκα. Πλέον θα κινηθούν οι προβλεπόμενες διαδικασίες για την επιλογή νέου επικεφαλής.

Στην τελική ευθεία βρίσκεται η διαμόρφωση του νέου μισθολογίου, το οποίο αποσυνδέεται από το βαθμολόγιο, επιφέροντας σαρωτικές αλλαγές στις ποαλαβές των δημοσίων υπαλλήλων. Το νομοσχέδιο θα κατατεθεί εντός του Δεκεμβρίου προκειμένου να εφαρμοστεί από τις αρχές του 2016.

Η αξιολόγηση δεν θα είναι τιμωρητική, ούτε θα έχει στόχο τις απολύσεις, καθώς -αντιθέτως- το Δημόσιο «έχει ανάγκη από προσλήψεις» και αξιοποίηση των υπαλλήλων του. Η κινητικότητα θα είναι έξυπνη, εθελούσια και με κίνητρα. Το μισθολόγιο δεν θα συνδέεται με το βαθμολόγιο, με στόχο τον εξορθολογισμό του. Αυτά είναι τα σημεία-κλειδιά του σχεδιασμού του αναπληρωτή υπουργού Χρ.Βερναρδάκη.

Κατατέθηκε στη Βουλή, μετά την οριστικοποίηση του αναθεωρημένου μνημονίου με τους δανειστές της χώρας, το νομοσχέδιο για το νέο μισθολόγιο-βαθμολόγιο, αλλά και για την εργασιακή εφεδρεία στο Δημόσιο. Τα κριτήρια για την εφεδρεία· τα νέα μισθολογικά κλιμάκια, το «πριμ παραγωγικότητας» και τα επιδόματα που διατηρούνται. Το πολυνομοσχέδιο περιλαμβάνει επίσης τη νέα φορολογική κλίμακα, με αφορολόγητο όριο 5.000 ευρώ, καθώς και μειώσεις στις δαπάνες που εκπίπτουν από το εισόδημα. 

Σαρωτικές ανατροπές στα μισθολογικά αλλά και στις εργασιακές σχέσεις χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων επέρχονται με το πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Οικονομικών, το οποίο κατατίθεται την Πέμπτη στη Βουλή και περιλαμβάνει μεταξύ άλλων διατάξεις για την υπαγωγή στην εφεδρεία 30.000 εργαζομένων έως το τέλος του 2011 καθώς και το νέο μισθολόγιο και βαθμολόγιο του Δημοσίου. 

Το νέο σύστημα αξιολόγησης των Δημοσίων υπαλλήλων, που παρουσίασε στο Υπουργικό ο Δημ.Ρέππας, καθορίζει τον τρόπο τόσο των βαθμολογικών προαγωγών, όσο και της μισθολογικής εξέλιξης, αφού συνδέει τις αποδοχές ως κίνητρο για τη διάκριση και τη βαθμολογική προαγωγή. Όπως τόνισε ο υπουργός, «η εισαγωγή ενός αξιοκρατικού συστήματος αξιολόγησης τόσο των υπαλλήλων όσο και των υπηρεσιακών μονάδων είναι ο βασικός άξονας της νομοθετικής πρωτοβουλίας για το νέο βαθμολόγιο στο Δημόσιο», το οποίο, μεταξύ άλλων, προβλέπει έξι συνολικά βαθμούς, θεσμοθετεί την κινητικότητα των υπαλλήλων, αλλάζει τον τρόπο προαγωγών.

Περικοπές ύψους 25% στη μισθολογική δαπάνη του εν ενεργεία προσωπικού του στενού και ευρύτερου δημόσιου τομέα επιδιώκει η κυβέρνηση με το νέο ενιαίο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων, το οποίο θα τεθεί σε ισχύ από τις αρχές Οκτωβρίου. Βάσει των προβλεπομένων σε αυτό, ο μέσος όρος μείωσης των αποδοχών για την πλειονότητα των δημοσίων υπαλλήλων είναι της τάξης των 300 - 400 ευρώ, ενώ για τα «ρετιρέ» φθάνει στα 1.000 - 1.500 ευρώ. Δείτε τι προβλέπεται για το πριμ παραγωγικότητας και όλες τις λεπτομέρειες για το ενιαίο μισθολόγιο και βαθμολόγιο.

Σε διπλή δοκιμασία θα υπόκεινται οι δημόσιοι υπάλληλοι, προκειμένου να εξασφαλίσουν ένα αξιοπρεπές εισόδημα με βάση τις ρυθμίσεις του νέου βαθμολογίου - μισθολογίου, το οποίο οδηγεί σε σημαντικές απώλειες στις αποδοχές τους, που μπορεί να φθάσουν στα «ρετιρέ» του Δημοσίου ακόμη και τα 1.500 ευρώ. Το νέο μισθολόγιο - βαθμολόγιο θα ισχύσει από 1η Οκτωβρίου, ανεξαρτήτως πότε θα κατατεθεί στη Βουλή.

Επί τάπητος τέθηκαν την Τετάρτη οι παράμετροι του νέου μισθολογίου στο Δημόσιο σε ευρεία σύσκεψη των Ευ.Βενιζέλου και Δ.Ρέππα. Παρά το γεγονός ότι δεν έγιναν οι τελικές ανακοινώσεις, από την ανακοίνωση του υπουργείου Οικονομικών προκύπτει ότι θα δοθεί η λεγόμενη προσωπική διαφορά, ώστε να καλυφθούν οι αποκλίσεις που θα προκύψουν από την καταργηση επιδομάτων. «Στόχος του νέου μισθολογίου δεν είναι ο περαιτέρω περιορισμός των αποδοχών» αναφέρεται χαρακτηριστικά. Δεν πείθεται όμως η ΑΔΕΔΥ που μιλά για «νέο εργαλείο» που θα φέρει νέες περικοπές εισοδημάτων.

Τον επόμενο μήνα αναμένεται να παραδοθεί στις ηγεσίες των υπουργείων Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης το σχέδιο για το νέο μισθολόγιο για τους δημόσιους υπαλλήλους, που φαίνεται ότι θα επιφέρει μεγαλύτερες μειώσεις αποδοχών στους υπαλλήλους χαμηλών προσόντων. Σταδιακή κατάργηση 100 από τα 104 επιδόματα και ενσωμάτωσή τους στους μισθούς, νέο βαθμολόγιο με τέσσερα μισθολογικά κλιμάκια και ωριμάνσεις ανά διετία -εφόσον καλύπτονται οι στόχοι παραγωγικότητας- προβλέπει το σχέδιο.

Νέο βαθμολόγιο που θα αφορά στην πρόοδο του Μνημονίου που υπέγραψε η χώρα μας με την τρόικα ετοιμάζει αυτή τη φορά ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης, Θεόδωρος Πάγκαλος. Η πρώτη έκθεση με τα αποτελέσματα που προκύπτουν από την παρακολούθηση της εφαρμογής των όσων αναφέρονται στο Μνημόνιο θα δοθεί το επόμενο διάστημα στη δημοσιότητα.

Αθήνα: Τη συγκρότηση στη Γενική Γραμματεία Κοινωνικών Ασφαλίσεων, επιτροπής με έργο την κατάρτιση Προεδρικού Διατάγματος, προκειμένου να καθιερωθεί και να εφαρμοσθεί επιστημονικό βαθμολόγιο-προσοντολόγιο για τους μονίμους και με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου γιατρούς του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, ανακοίνωσε το υπουργείο Απασχόλησης.