απολύσεις μειώσεις

Το μέλλον των περίπου 3.200 εργαζομένων του Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου θα κριθεί στις διαβουλεύσεις της διοίκησης και των εκπροσώπων τους το Σάββατο, μετά την οριστικοποίηση του διαχωρισμού του ΤΤ σε «καλή» και «κακή» τράπεζα. Σύμφωνα με το Βήμα, η πρόταση που κερδίζει έδαφος, και με την οποία δεν διαφωνεί η τρόικα, προβλέπεται διατήρηση όλων των θέσεων εργασίας αλλά με μειώσεις μισθών, μεταξύ 10% για τους χαμηλά αμειβόμενους και 50% για τα πολύ υψηλά κλιμάκια.

Σύμβαση-πιλότο για τις συλλογικές συμβάσεις που αναμένεται να υπογραφούν το προσεχές διάστημα σε ΔΕΚΟ όπως οι ΕΥΔΑΠ, ΕΥΑΘ, ΟΣΕ, ΟΑΣΑ κ.ά. αποτελεί η πρόταση της διοίκησης της ΔΕΗ προς το συνδικάτο της ΓΕΝΟΠ. Στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων είναι, μεταξύ άλλων, οι απολύσεις πλεονάζοντος προσωπικού, ελεύθερες μεταθέσεις και μειώσεις μισθών.

Ευελιξία στον χρόνο εργασίας και τις μεταθέσεις, απολύσεις πλεονάζοντος προσωπικού, εφόσον δεν υπάρχει δυνατότητα απασχόλησης με μετάθεση ή και αλλαγή ειδικότητας, καθώς και σε περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι κρίνονται επί σειρά ετών στάσιμοι, περιλαμβάνονται στις προτάσεις της διοίκησης της ΔΕΗ προς τη ΓΕΝΟΠ για τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Επίσης, προβλέπει μειώσεις μισθών και επιδομάτων, πάγωμα του χρονοεπιδόματος και χορήγηση του επιδόματος βάρδιας μόνο σε όσους πράγματι εργάζονται.