αξιολόγηση δημοσίων

Η επικαιροποίηση του μνημονίου φέρνει και μία σειρά από δεσμεύσεις για το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, όπως η τοποθέτηση νέων ειδικών γραμματέων και την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.

Σε δημόσια διαβούλευση δόθηκε το μεσημέρι της Τετάρτης το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων υπό τον τίτλο «Αξιοκρατία, συμμετοχή και αποτελεσματικότητα στην διοίκηση». Σύμφωνα με την κυβέρνηση το εν λόγω νομοσχέδιο αποτελεί θεσμική παρέμβαση, με χαρακτηριστικά καινοτομίας, καθώς προβλέπεται κοινωνική λογοδοσία και συμμετοχή στον έλεγχο της δημόσιας διοίκησης.

«Tο βασικό σενάριο που επεξεργαζόμαστε περιλαμβάνει την αξιοποίηση του διαδικτυακού ΚΕΠ και για την αξιολόγηση των δημοσίων υπηρεσιών» δηλώνει στο Έθνος της Κυριακής ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Γιώργος Κατρούγκαλος.

Νέα παράταση δόθηκε από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης για την αξιολόγηση των ουσιαστικών προσόντων του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών και των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου, καθώς και των υπαλλήλων στους ΟΤΑ α' και β' βαθμού.

Παράταση στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων δόθηκε από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, σύμφωνα με εγκύκλιο. Η εφαρμογή του νέου συστήματος αξιολόγησης μετατοπίζεται χρονικά με όριο τις 18 Ιουλίου για το προσωπικό στα υπουργεία και τους εποπτευόμενους φορείς τους και την 1η Σεπτεμβρίου για τους ΟΤΑ, λόγω των αυτοδιοικητικών εκλογών και των ευρωεκλογών.

Στην υλοποίηση του νέου συστήματος αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, με την καθιέρωση ποσόστωσης στη βαθμολόγησή τους προχωρά με ταχύτητα το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Πώς θα γίνει η αξιολόγηση.

Μαχαίρι στους «αριστούχους» δημοσίους υπαλλήλους φέρνει νομοσχέδιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, το οποίο τέθηκε την Τετάρτη σε δημόσια διαβούλευση. Πώς θα γίνεται η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Τον Ιούνιο, μετά τις εκλογές, αρχίζει η διαδικασία αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων. Σύμφωνα με το σχεδιασμό, το σύνολο των υπαλλήλων θα υποβληθεί σε γραπτό τεστ, που θα περιλαμβάνει 80 ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών. Στόχος της εξέτασης είναι να κριθεί η ικανότητα του προσωπικού για τη θέση που κατέχει. Μεταξύ άλλων, θα βαθμολογηθούν οι σπουδές, οι ξένες γλώσσες, οι ικανότητες και η πείρα που διαθέτουν οι δημόσιοι υπάλληλοι. Το γραπτό τεστ θα αφορά το 20% - 25% της συνολικής αξιολόγησης, δήλωσε ο Δ.Ρέππας στον ΒΗΜΑ 99,5. 

Από το 2013 θα ισχύσει το νέο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, όπως προβλέπει το Προεδρικό Διάταγμα που έδωσε στη δημοσιότητα ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Δημήτρης Ρέππας. Κριτήριο για την κατάληψη των θέσεων ευθύνης θα είναι η επίτευξη των στόχων που θα τίθενται εκ των προτέρων τόσο για τους υπαλλήλους όσο και για την υπηρεσία στο σύνολό της. Ωστόσο, οι όποιες προαγωγές υπαλλήλων δεν θα πραγματοποιηθούν νωρίτερα από το 2014.

Ως το τέλος Μαρτίου θα είναι έτοιμα τα κριτήρια για την αξιολόγηση του προσωπικού στο Δημόσιο, που μπορεί να οδηγήσουν ακόμη και σε απολύσεις, με δεδομένο ότι η χώρα έχει δεσμευθεί στην τρόικα για μείωση του αριθμού των υπαλλήλων κατά 15.000 ως το τέλος του έτους και μείωση του συνολικού αριθμού τους κατά 150.000 ως το τέλος του 2015.