
Αμεση αναμόρφωση Ασφαλιστικού και σταδιακή εξίσωση ορίων ηλικίας στο Δημόσιο
Τη δέσμευση για αναμόρφωση του Ασφαλιστικού, επιβεβαίωσε ότι έλαβε στο Ecofin ο υπουργός Οικονομικών. Ωστόσο, τόνισε ότι οι δεσμεύσεις για μη αύξηση ορίων ηλικίας και μη μείωση συντάξεων ισχύουν απολύτως. Για την εξίσωση των ορίων στο Δημόσιο, ο υπουργός είπε ότι μελετάται νομοσχέδιο που θα συμβιβάζει την κατάσταση, αν και πρόσθεσε ότι σταδιακά «θα πάμε στην εξίσωση».
93
Τη δέσμευση για αναμόρφωση του ασφαλιστικού συστήματος επιβεβαίωσε ότι έλαβε ενώπιον του Ecofin ο υπουργός Οικονομικών Γ.Παπακωνσταντίνου.
Ωστόσο, έσπευσε να τονίσει, σχετικά με το διάλογο που πρόκειται να αρχίσει άμεσα για την αναμόρφωση του ασφαλιστικού, ότι οι δεσμεύσεις στο πλαίσιο των προγραμματικών δηλώσεων της κυβέρνησης για τη μη αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης και τη μη μείωση των συντάξεων ισχύουν απολύτως.
Σύμφωνα με τον υπουργό, που αναφέρθηκε στη συνεδρίαση του ECOFIN χθες (Τρίτη) στις Βρυξέλλες, το ελληνικό ασφαλιστικό σύστημα θα αναμορφωθεί προκειμένου να καταστεί δίκαιο και βιώσιμο και να καλύπτει απολύτως τις ανάγκες των επόμενων γενεών.
Οσον αφορά την εξίσωση των ορίων ηλικίας ανδρών και γυναικών στο Δημόσιο, θέμα για το οποίο υπάρχει καταδικαστική απόφαση σε βάρος της Ελλάδας, ο υπουργός Οικονομικών είπε ότι μελετάται το νομικό πλαίσιο και σύντομα θα σταλεί στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικό σχέδιο νόμου, που θα ανταποκρίνεται τόσο στην καταδικαστική απόφαση όσο και στις ανάγκες της ελληνικής κοινωνίας.
Ο υπουργός πάντως είπε ότι είναι βέβαιον πως σταδιακά θα πάμε στην εξίσωση των ορίων ηλικίας για τη συνταξιοδότηση ανδρών και γυναικών στο Δημόσιο.
Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ,ΑΠΕ-ΜΠΕ
- Α1 Γυναικών: Παίκτρια της χρονιάς η Ελεάννα Χριστινάκη
- Μια νύχτα μόνο: Μυστικά που συγκλονίζουν
- Ασπρόπυργος: Τι λέει φίλος του 12χρονου που παρασύρθηκε με πατίνι
- «Προσπάθησα να τον αποτρέψω, δεν τα κατάφερα» – Τι είπε η σύζυγος του 54χρονου δολοφόνου του Νικήτα
- Μεγάλοι εκδότες εναντίον Meta για τα δεδομένα που εκπαίδευσαν την τεχνητή νοημοσύνη
- Αμοιβές: Κυρώσεις σε επιχειρήσεις που εμφανίζουν μισθολογική απόκλιση άνω του 5% μεταξύ των δύο φύλων
