27

«Ένας εργαζόμενος δεν χάνει το δικαίωμά του να του καταβληθεί η ετήσια άδεια του, την οποία δεν μπορεί να πάρει λόγω ασθένειας, αλλά πρέπει να αποζημιωθεί για την ετήσια άδεια του που δεν έλαβε» αποφάσισε το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο, όπως ανακοίνωσε την Τρίτη, εξετάζοντας προσφυγές της Βρετανίας και της Γερμανίας.

Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο ερμήνευσε το δικαίωμα της ετήσιας άδειας όπως αυτή καθορίζεται στην Οδηγία σχετικά με τον χρόνο εργασίας στην ΕΕ.

Η απόφαση είναι δεσμευτική και για τις 27 χώρες-μέλη της ΕΕ.

Σύμφωνα με τη γερμανική νομοθεσία, ένας εργαζόμενος χάνει το δικαίωμα της κανονικής άδειας στο τέλος ενός ημερολογιακού έτους, εκτός εάν κάνει χρήση της ή υπάρχει συμφωνία για μεταφορά της στο επόμενο έτος.

«Το να μπορούν οι εργαζόμενοι να συσσωρεύουν τις θεσμικά κατοχυρωμένες κανονικές άδειες τους κατά τη διάρκεια της απουσίας τους, λόγω ασθένειας, θα έχει σοβαρές συνέπειες για τους εργοδότες στη Βρετανία και την Ευρώπη» δήλωσε ο Τιμ Μάρσαλ του δικηγορικού γραφείου DML Πάιπερ.

Οι εργοδότες θα δουν τα έξοδα τους να αυξάνονται όταν τερματίζεται η απασχόληση, αφού θα είναι υποχρεωμένοι να πληρώνουν τους εργαζόμενους σε αναπλήρωση της άδειας που δεν έλαβαν, προσέθεσε.

 

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ,ΑΠΕ/Reuters

Ειδήσεις Σήμερα: