Σε εφαρμογή από 1η Οκτωβρίου ο νέος εργασιακός νόμος
Ξεκινά από το Σάββατο η εφαρμογή του νέου εργασιακού νόμου 3385/05, βάσει του οποίου διευθετείται ο χρόνος εργασίας με ανώτατη ημερήσια απασχόληση της 10 ώρες, ενώ παράλληκα ρυθμίζεται το καθεστώς υπερωριών και περιορίζεται η αμοιβή τους.
88
Ξεκινά από το Σάββατο η εφαρμογή του νέου εργασιακού νόμου 3385/05, βάσει του οποίου διευθετείται ο χρόνος εργασίας με ανώτατη ημερήσια απασχόληση της 10 ώρες, ενώ παράλληλα ρυθμίζεται το καθεστώς υπερωριών και περιορίζεται η αμοιβή τους.
Οι αλλαγές που επέρχονται βάσει του νόμου αφορούν, σύμφωνα με την «Εξπρές»:
– την αύξηση της υπερεργασίας και μείωση της αμοιβής στο 25%. Ως υπερεργασία θεωρούνται πλέον οι ώρες από την 41η μέχρι την 45η
– τον περιορισμό της αμοιβής των υπερωριών. Η προσαύξηση του καταβαλλόμενου ωρομισθίου λόγω νομίμου υπερωριακής απασχόλησης, μετά από ειδική άδεια, φτάνει το 50% για τις πρώτες 120 ώρες το χρόνο. Αν οι εργαζόμενοι κάνουν πάνω από 120 ώρες νόμιμης υπερωριακής απασχόληση δίνεται προσαύξηση 75%.
Οι υπερωρίες που θεωρούνται παράνομες, δεν έχει δηλαδή ληφθεί ειδική άδεια, αμείβονται με το 100% του ωρομισθίου
– τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας με ανώτατη ημερήσια απασχόλησης τις 10 ώρες την ημέρα σε περιόδους, που οι ανάγκες της επιχείρησης είναι αυξημένες. Για αντίστοιχο χρονικό διάστημα – σε περιόδους παραγωγικής ύφεσης – ο χρόνος εργασίας θα μειώνεται (π.χ. εξάωρο) ή θα δίνονται έξτρα ρεπό και περισσότερη άδεια.
Με το νομοσχέδιο εισάγονται δύο συστήματα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, ένα σε τετράμηνη βάση και ένα σε ετήσια βάση.
Στην περίπτωση της τετράμηνης διευθέτησης δίνεται διορία δέκα ημερών για να υπάρξει συμφωνία του εργοδότη με το επιχειρησιακό σωματείο ή το συμβούλιο εργαζομένων.
Αν οι διαπραγματεύσεις αποτύχουν τον λόγο έχουν οι Επιτροπές Διευθέτησης του Χρόνου Εργασίας που συγκροτούνται ανά νομό και καλούνται να αποφασίσουν για τη διευθέτηση σε τρεις εργάσιμες ημέρες.
Σε όσες επιχειρήσεις δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση ή συμβούλιο εργαζομένων ή ένωση προσώπων είτε γιατί δεν συντρέχουν οι νόμιμες προϋποθέσεις για τη σύνταξη ή για άλλο λόγο με τροπολογία του υπουργείου καθιερώνεται η συλλογή υπογραφών.
Εργοδότης και οι εργαζόμενοι υποβάλλουν από κοινού έγγραφο αίτημα για τη διευθέτηση, το οποίο υποχρεωτικά επικυρώνει η αρμόδια Επιτροπή.
Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ
- Τσουκαλάς για ανάρτηση Μητσοτάκη: Η αλαζονεία έχει χτυπήσει κόκκινο
- Ε.Ε: Επείγουσα συνεδρίαση μετά τις απειλές Τραμπ για δασμούς σε συμμάχους και φόβοι για διάσπαση του ΝΑΤΟ
- Το Avengers: Doomsday παίζει με λευκή επιταγή – Η Marvel σπάει κάθε ρεκόρ για το πιο «επικίνδυνο» κινηματογραφικό στοίχημα
- Με στόχο την επιστροφή στις νίκες κόντρα στον Μίλωνα ο Ολυμπιακός
- Αργυροπελεκάνοι: Τι έδειξε έρευνα για την απώλειά τους στη Μικρή Πρέσπα κατά 60%, λόγω της γρίπης των πτηνών
- Ελληνικός αθλητισμός εν έτει 2026: Κομμάτια από το ταβάνι σε αγώνα βόλεϊ πέφτουν στα κεφάλια αθλητριών (vid)
