43

Τους λόγους για τους οποίους διαφωνεί με τη συμφωνία διοίκησης και ομοσπονδίας εργαζομένων στον OΤΕ εξηγεί ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Χρήστος Πολυζωγόπουλος.

Σε συνέντευξή του στο Βήμα της Κυριακής, ο κ. Πολυζωγόπουλος προειδοποιεί την κυβέρνηση να μην επεκτείνει τη συμφωνία και στις υπόλοιπες ΔΕΚΟ, αλλά και να μην επιχειρήσει κατάργηση του οκταώρου και περιορισμό των εργασιακών και κοινωνικών δικαιωμάτων.

Εξηγώντας το γιατί διαφωνεί με τη συμφωνία για τον ΟΤΕ, ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ σημειώνει ότι δημιουργούνται υπάλληλοι «δύο ταχυτήτων» και συμπληρώνει:

«Πρώτα πρώτα δεν είναι καθαρές όλες οι ρυθμίσεις. Υπάρχει ένα οικονομικό κόστος. Ποιο είναι αυτό; Πώς θα καταβληθεί; Πώς θα επιμεριστεί αυτό το φορτίο; Τι επιπτώσεις θα υπάρχουν στην κοινωνική ασφάλιση; Θα υπάρχουν επιπτώσεις στον κρατικό προϋπολογισμό εμμέσως ή αμέσως και, αν ναι, πώς μπορεί να δικαιολογηθεί η εκταμίευση ενός τόσο μεγάλου ποσού; Το οποίο, όπως λέγεται, είναι 1,6 δισ. ευρώ τη στιγμή που πριν από λίγες ημέρες η κυβέρνηση έβαλε πρόσθετη, έμμεση φορολογία μέσα από την αύξηση του ΦΠΑ η οποία επιφέρει σε ετήσια βάση 800 εκατ. ευρώ έσοδα στο ελληνικό Δημόσιο».

Εκτός από την οικονομική παράμετρο του ζητήματος, ο κ. Πολυζωγόπουλος αναφέρει ότι μια δεύτερη παράμετρος έχει να κάνει με το «ποιος νομιμοποιείται κοινωνικά και πολιτικά να συνομολογεί εργασιακές ρυθμίσεις που διαχωρίζουν τους εργαζομένους αυτής της γενιάς από την επόμενη γενιά». «Από πού πηγάζει αυτή η εξουσιοδότηση;» διερωτάται.

Υπογραμμίζει, ακόμη, ότι η συμφωνία για τον ΟΤΕ «δεν μπορεί να αποτελέσει ούτε πρόκριμα σε τέτοιου είδους συμφωνίες ούτε άλλοθι για νομοθετικές πρωτοβουλίες και παρεμβάσεις της κυβέρνησης […] Για εμάς το περιεχόμενο αυτής της συμφωνίας δεν μπορεί να αποτελέσει έναρξη ευρύτερων αλλαγών ή επί μέρους αλλαγών σε άλλες δημόσιες επιχειρήσεις».

Προειδοποιεί, δε, την κυβέρνηση ότι «δεν θα επιτρέψουμε μονομερείς και αυθαίρετες παρεμβάσεις της κυβέρνησης στα ζητήματα του συλλογικού δικαίου και των συλλογικών συμβάσεων».

«Με βάση αυτό θα πολιτευθούμε και στη συνέχεια. Οι όποιες ενδεδειγμένες αλλαγές οι οποίες δεν επηρεάζουν την ποιότητα της εργασίας των εργαζομένων δεν μπορεί παρά να είναι αποτέλεσμα συλλογικών διαπραγματεύσεων και συμβάσεων. Με αυτή τη θέση λέμε ένα μεγάλο όχι σε πιθανές κυβερνητικές επιλογές και πρωτοβουλίες που θα ανατρέψουν κατακτήσεις των εργαζομένων είτε στο ωράριο είτε σε άλλα εργασιακά δικαιώματα» συνεχίζει.

Αναφερόμενος στην απόφαση των συνδικαλιστών να προχωρήσουν σε συμφωνία με τη διοίκηση του ΟΤΕ, ο κ. Πολυζωγόπουλος επαναλαμβάνει: «Τα συνδικάτα οφείλουν να αντιμετωπίζουν ενιαία τους εργαζομένους και να παραμένουν με βάση την ανάγκη να εξασφαλίζεται ισότιμη συμπεριφορά τόσο στο εργατικό δίκαιο και όσο στις συλλογικές συμβάσεις».

Προσθέτει, όμως, ότι: «Η OΜΕ-OΤΕ δέχθηκε μια τεράστια πίεση. Τα κίνητρα της εθελουσίας εξόδου είναι πολύ ισχυρά. Απευθύνονται σε 5.000-6.000 εργαζομένους, δηλαδή σχεδόν στους μισούς εργαζομένους του OΤΕ. Κατανοώ τη δυσκολία στην οποία βρέθηκαν μέσα από αυτή την πίεση που τους ασκήθηκε. Δέχομαι ότι αρκετά ζητήματα της συμφωνίας διασφαλίζουν μισθολογικά τους νέους εργαζομένους που θα προσληφθούν. Θεωρώ όμως ότι το αδύνατο σημείο αυτής της συμφωνίας είναι αυτό που είπα προηγουμένως: ότι διαχωρίζονται οι εργαζόμενοι σε παλαιούς και καινούργιους».

Τέλος, προβλέπει ότι θα προκύψουν ζητήματα συνταγματικής νομιμότητας από τη συμφωνία για τον ΟΤΕ «καθώς διαχωρίζονται οι εργαζόμενοι στον ίδιο εργασιακό χώρο».

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ

Ειδήσεις Σήμερα: