Συμφωνία για την εθελούσια έξοδο στον ΟΤΕ – Αρση μονιμότητας για νέους υπαλλήλους
Ανοιξε ο δρόμος για την υλοποίηση του προγράμματος εθελουσίας εξόδου προσωπικού στον ΟΤΕ, καθώς οι δύο πλευρές τελικά συμφώνησαν και στο επίμαχο σημείο που αφορούσε τις εργασιακές σχέσεις των νεοπροσλαμβανομένων υπαλλήλων στον Οργανισμό.
Ανοιξε ο δρόμος για την υλοποίηση του προγράμματος εθελουσίας εξόδου προσωπικού στον ΟΤΕ, καθώς οι δύο πλευρές τελικά συμφώνησαν και στο επίμαχο σημείο που αφορούσε τις εργασιακές σχέσεις των νεοπροσλαμβανομένων υπαλλήλων στον Οργανισμό.
Η συμφωνία προβλέπει την άρση της μονιμότητας στον ΟΤΕ για τους νέους υπαλλήλους, ωστόσο η απόλυση κάποιου δεν θα είναι καθαρά διευθυντικό προνόμιο, αλλά θα προηγείται έκφραση γνώμης του Κεντρικού Συμβουλίου του ΟΤΕ.
Συγκεκριμένα, για έναν εργαζόμενο η απόλυση του μπορεί να γίνει με την άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος, για 2 έως 29 εργαζόμενους η απόλυση θα αποφασίζεται από πενταμελή επιτροπή, στην οποία θα συμμετέχουν με δύο μέλη οι εργαζόμενοι. Για περισσότερες απολύσεις ισχύει το γενικότερο νομικό πλαίσιο περί ομαδικών απολύσεων.
Όπως αναφέρεται σε ανακοίνωση του ΟΤΕ, οι δύο πλευρές υπέγραψαν σήμερα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, η οποία προβλέπει:
– Η ισχύς της συλλογικής σύμβασης αρχίζει από την ημερομηνία ισχύος του Νόμου για την εθελουσία έξοδο του προσωπικού του ΟΤΕ.
– Το προσωπικό προσλαμβάνεται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, η οποία καταγγέλλεται σύμφωνα με τους όρους και προϋποθέσεις της εκάστοτε ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας.
– Της καταγγελίας της σύμβασης προηγείται έκφραση γνώμης του Κεντρικού Συμβουλίου Προσωπικού του ΟΤΕ, σε ό,τι αφορά τα κριτήρια που θα χρησιμοποιηθούν για την επιλογή των εργαζομένων των οποίων θα καταγγελθεί η σύμβαση, καθώς και την ιεράρχηση των κριτηρίων.
– Οι νεοπροσλαμβανόμενοι θα εντάσσονται σε μισθολογικές κατηγορίες και θα εξελίσσονται μισθολογικά σύμφωνα με τα ισχύοντα στον ΟΤΕ.
Σχετικά με τις απολύσεις, η συμφωνία προβλέπει:
1) Για έναν εργαζόμενο η απόλυσή του μπορεί να γίνει με την άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος.
2) Για την απόλυση 2 έως 29 ατόμων θα απαιτείται η σύμφωνη γνώμη μιας 5μελούς επιτροπής, που θα απαρτίζεται από 3 εκπροσώπους της διοίκησης και 2 των εργαζομένων.
3) Για περισσότερες απολύσεις θα ισχύουν, όπως και σήμερα, οι γενικότερες διατάξεις περί ομαδικών απολύσεων.
Από την πλευρά της ΟΜΕ-ΟΤΕ δεν εκδόθηκε ανακοίνωση, αλλά ο γραμματέας της Ομοσπονδίας Χρήστος Οικονόμου επιβεβαίωσε τη συμφωνία, διευκρινίζοντας ότι τελικά ικανοποιήθηκε το αίτημα της ΟΜΕ-ΟΤΕ, δηλαδή οι όποιες καταγγελίες συμβάσεων να μην είναι αποκλειστικό διευθυντικό προνόμιο, αλλά το θέμα να έρχεται προς συζήτηση και έγκριση στο Κεντρικό Συμβούλιο Προσωπικού του ΟΤΕ, στο οποίο την πλειοψηφία κατέχει η διοίκηση του Οργανισμού.
ΓΣΕΕ: Η συμφωνία δεν είναι πρόκριμα για τις υπόλοιπες ΔΕΚΟ
Σε δήλωσή του ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ Χρ.Πολυζωγόπουλος σημειώνει ότι διατηρεί επιφυλάξεις σε «πτυχές της συμφωνίας που αφορούν στην μετακύλιση κόστους -κοινωνικού, οικονομικού και ασφαλιστικού- στο σύνολο των Ελλήνων πολιτών, αφού γίνουν γνωστές οι λεπτομέρειες και επιμετρηθούν οι οικονομικές επιπτώσεις.
Ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ τονίζει ότι η συμφωνία αυτή επ ουδενί δεν αποτελεί πρόκριμα για την επέκτασή της σε άλλους εργασιακούς χώρους, ενώ υπενθυμίζει ότι θέση αρχής και ευθύνης των συνδικάτων είναι να υπερασπίζουν όλους τους εργαζόμενους χωρίς διαχωρισμούς και στις παρούσες και στις μελλοντικές γενιές.
Η Σονάτα του Σεληνόφωτος, ο σκηνικός μονόλογος του μεγάλου ποιητή Γιάννη Ρίτσου, θα παρουσιαστεί για μία μοναδική βραδιά τη Δευτέρα 2 Φεβρουαρίου στο θέατρο Ολύμπια «Μαρία Κάλλας».
Σύνταξη
WIDGET ΡΟΗΣ ΕΙΔΗΣΕΩΝΗ ροή ειδήσεων του in.gr στο site σας
![Άκρως Ζωδιακό: Τα Do’s και Don’ts στα ζώδια σήμερα [Πέμπτη 22.01.2026]](https://www.in.gr/wp-content/uploads/2026/01/josh-gordon-h8Od9ze-0o-unsplash-315x220.jpg)
Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442