Εν αναμονή κυβερνητικής ρύθμισης για εθελούσια έξοδο και άρση μονιμότητας στον ΟΤΕ

27

Σε αδιέξοδο περιήλθαν οι διαπραγματεύσεις της διοίκησης με τους εργαζόμενους του ΟΤΕ για την εθελούσια έξοδο, αλλά και την άρση της μονιμότητας για τους νέους υπαλλήλους, και πλέον τα βλέμματα στρέφονται στην κυβέρνηση.

Η διοίκηση του ΟΤΕ επιμένει στην πρόταση για απολύσεις με απλή διευθυντική εντολή και ανατροπή του σημερινού καθεστώτος για τους νεοπροσλαμβανόμενους υπαλλήλους, ώστε να ισχύουν μόνο οι δεσμεύσεις που προβλέπει η εργατική νομοθεσία, δηλαδή απολύσεις ως 2% κάθε μήνα, χωρίς να υπάρχουν διαβουλεύσεις με τα σωματεία.

Από την πλευρά τους οι εργαζόμενοι είναι θετικοί στη διαδικασία προσλήψεων με συμβάσεις αορίστου χρόνου, αλλά με δικλίδες ασφαλείας που δεν θα δίνουν το δικαίωμα στον Οργανισμό να καταγγέλλει τη σύμβαση με το διευθυντικό δικαίωμα.

Όλα πλέον εξαρτώνται από την κυβέρνηση και πολλοί περιμένουν νομοθετική πρωτοβουλία, ώστε να κλείσει το θέμα στον ΟΤΕ και παράλληλα να ανοίξει σε άλλες ΔΕΚΟ με ανάλογο τρόπο.

Σήμερα Παρασκευή ο ΟΤΕ σε ανακοίνωσή του για τα σχετικά δημοσιεύματα του Τύπου, αναφέρει ότι κατά την τελευταία συνάντηση στις 13 Μαΐου μεταξύ διοίκησης και ΟΜΕ-ΟΤΕ, «η τελευταία υπαναχώρησε σε ήδη συμφωνημένο όρο σχετικά με το θέμα της υπαγωγής των νεοπροσλαμβανόμενων στην εργατική νομοθεσία και ειδικά σε ότι θα αφορά στην καταγγελία των συμβάσεών τους».

Όπως είναι γνωστό, λέει ο ΟΤΕ, η αποδοχή του όρου αυτού αποτελεί προϋπόθεση για τη ψήφιση του νομοσχεδίου για την εθελουσία έξοδο. Το νομοσχέδιο αφορά σε αναγνώριση πλασματικής υπηρεσίας και οικονομική ενίσχυση του ΤΑΠ-ΟΤΕ από το κράτος. «Κατόπιν αυτής της υπαναχώρησης διεκόπησαν οι διαπραγματεύσεις» σημειώνει ο Οργανισμός.

Σχετικά με το τελεσίγραφο Λιάπη («λύση του θέματος μέχρι τα τέλη Μαΐου διαφορετικά η κυβέρνηση θα προχωρήσει σε νομοθετική ρύθμιση»), ο πρόεδρος του ΟΤΕ Παναγής Βουρλούμης διευκρίνισε στη συνεδρίαση του ΔΣ, χθες Πέμπτη, ότι, εξ όσων γνωρίζει, η εν λόγω ρύθμιση θα αφορά στο καθεστώς των νεοπροσλαμβανομένων στον ΟΤΕ, «ο οποίος είναι ιδιωτική επιχείρηση, εισηγμένη στο Χρηματιστήριο της Νέας Υόρκης, λειτουργεί σε καθεστώς ελεύθερου και σκληρού ανταγωνισμού και μειονεκτεί λόγω του δημοσιοϋπαλληλικού εργασιακού καθεστώτος».

ΟΜΕ-ΟΤΕ: Ανυπόστατοι ισχυρισμοί

Διαφορετική άποψη ωστόσο, διατυπώνουν στελέχη της ΟΜΕ-ΟΤΕ. Ο γραμματέας της Ομοσπονδίας Χρήστος Οικονόμου δήλωσε στο ΑΠΕ ότι οι ισχυρισμοί της διοίκησης είναι εντελώς ανυπόστατοι, καθώς η ΟΜΕ-ΟΤΕ έχει συμφωνήσει για το θέμα της εθελουσίας εξόδου.

Για τα εργασιακά και συγκεκριμένα για το καθεστώς των νεοπροσλαμβανόμενων, η ΟΜΕ-ΟΤΕ πρότεινε οι απολύσεις να μην είναι απόλυτο διευθυντικό δικαίωμα, όπως θέλει η διοίκηση, αλλά το θέμα να έρχεται προς συζήτηση στο Κεντρικό Συμβούλιο, στο οποίο, όπως διευκρίνισε ο κ. Οικονόμου, η διοίκηση του ΟΤΕ έχει την πλειοψηφία.

Ο κ. Οικονόμου προειδοποίησε πως αν τελικά περάσει η νομοθετική ρύθμιση για το συγκεκριμένο θέμα, τότε επιφυλάσσονται «εκπλήξεις» από την πλευρά των εργαζομένων.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ