Κλίμα σύγκρουσης πυροδοτούν οι αλλαγές σε ωράριο εργασίας και υπερωρίες

27

Την ίδια ώρα που τα συνδικάτα και η αντιπολίτευση αντιδρούν στα μέτρα που προωθούνται για το Ασφαλιστικό και το εργασιακό, η κυβέρνηση βάζει στο τραπέζι του διαλόγου με διαδικασίες-εξπρές το ελαστικό 8ωρο και τη μείωση του κόστους των υπερωριών.

Ο υπουργός Απασχόλησης Πάνος Παναγιωτόπουλος την Πέμπτη έκανε λόγο για «επαναπροσδιορισμό των νομοθετικών ρυθμίσεων στο θέμα των υπερωριών και της οργάνωσης του χρόνου εργασίας», χωρίς όμως να διευκρινίσει αν η κυβέρνηση προσανατολίζεται να δώσει το «διευθυντικό δικαίωμα» στους εργοδότες, ενώ εμμέσως πλην σαφώς τάχθηκε υπέρ της μείωσης του κόστους των υπερωριών.

Επιχειρώντας να εξηγήσει γιατί η κυβέρνηση προχωρά σε αυτές τις αλλαγές, ο κ. Παναγιωτόπουλος είπε μεταξύ άλλων ότι «οι εργαζόμενοι δεν παίρνουν τις υπερωρίες», δηλαδή ότι καμία επιχείρηση δεν πληρώνει υπερωρίες, για να διορθώσει τη δήλωση του στη συνέχεια λέγοντας ότι «δεν είπα ότι δεν πληρώνονται οι υπερωρίες», κάτι άλλωστε για το οποίο υπεύθυνες είναι οι υπηρεσίες του υπουργείου Απασχόλησης.

Τα κόμματα της αντιπολίτευσης απορρίπτουν τις αλλαγές που προωθούνται κυρίως στο Ασφαλιστικό αλλά και το εργασιακό.

Από την πλευρά των συνδικάτων, ο πρόεδρος της ΓΣEE Χρ.Πολυζωγόπουλος έχοντας τη στήριξη και του γγ K.Πουπάκη (ΔAKE) απέρριψε το διάλογο για τα ελαστικά ωράρια, με δεδομένη την απορύθμιση που υπάρχει στην αγορά εργασίας («διάλογο για ελαστικές εργασιακές σχέσεις δεν θα κάνω» είπε).

Ωστόσο, μιλώντας στην Hμερησία άφησε ανοικτό το ενδεχόμενο ενός συμβιβασμού στο θέμα των υπερωριών, λέγοντας ότι «θα συζητούσε τη μείωση του κόστους των υπερωριών έως τις 45 ώρες την εβδομάδα με αντάλλαγμα τη χορήγηση 1 εβδομάδας πρόσθετης χειμερινής άδειας για τους εργαζόμενους».

«Λάστιχο» ωράριο και υπερωρίες

Όπως αναφέρει η Απογευματινή, οι εργοδότες πιέζουν για την εφαρμογή του λεγόμενου ελαστικού ωραρίου, με διευθυντικό δικαίωμα (χωρίς δηλαδή τη συναίνεση του σωματείου κάθε επιχείρησης).

Το ωράριο θα είναι αυξημένο μία χρονική περίοδο και μειωμένο αντιστοίχως κάποια άλλη περίοδο, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης (η ημερήσια εργασία θα κυμαίνεται από 6 έως 10 ώρες). Η «διευθέτηση του χρόνου εργασίας» έχει ήδη θεσμοθετηθεί (νόμος 2874/2000), αλλά χωρίς διευθυντικό δικαίωμα.

Σε ό,τι αφορά τις υπερωρίες, οι εργοδοτικές οργανώσεις ζητούν το κόστος από τις 41 μέχρι τις 48 ώρες να μην ξεπερνά το 50% και η απόφαση για το χρόνο αυτών να ανήκει στη διεύθυνση της επιχείρησης. Βάσει του Ν.2878, το υπερωριακό καθεστώς έχει ως εξής:

Από 40 έως 43 ώρες, με διευθυντικό δικαίωμα, το κόστος είναι 50%, από 44 έως 45 το κόστος είναι 50% αλλά απαιτείται ειδική άδεια από το Ανώτατο Συμβούλιο Προσωπικού, από 45,5 έως 48 ώρες απαιτείται η ίδια άδεια και πάνω από 48 ώρες την εβδομάδα το κόστος είναι 150% της ωριαίας αμοιβής.

Οι σκέψεις που εξετάζονται είναι η μείωση του κόστους στο 25% μέχρι τις 44 ή τις 46 ώρες και στο 75% για πάνω από 46 ώρες.

Σημειώνεται ότι η υπερωριακή αμοιβή λειτουργεί ως κίνητρο πρόσθετων προσλήψεων, ενώ παράλληλα συμπληρώνει τα εισοδήματα των εργαζομένων. Οι αλλαγές που προωθούνται μειώνουν το εργατικό κόστος για τις επιχειρήσεις και παράλληλα μειώνουν τα εργατικό εισόδημα.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ