Ασαφή τα κριτήρια επιλογής των γενικών διευθυντών στο Δημόσιο

53

Εγκύκλιο, βάση της οποίας θα πραγματοποιηθούν οι κρίσεις των γενικών διευθυντών στο Δημόσιο, εξέδωσε το υπουργείο Εσωτερικών, ωστόσο τα κριτήρια για τη διαδικασία παραμένουν ασαφή.

Όπως αναφέρει η εφημερίδα Το Βήμα την Πέμπτη, η ασάφεια των κριτηρίων για τις κρίσεις, ευνοεί τις υποκειμενικές κρίσεις και τις πολιτικές παρεμβάσεις. Παράλληλα, η εγκύκλιος παρέχει στα μέλη του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου τη δυνατότητα να καλούν σε προσωπική συνέντευξη τους υποψηφίους, ώστε να σχηματίσουν άποψη για την προσωπικότητά τους.

Η ολοκλήρωση των κρίσεων εκτιμάται ότι, εκτός από τις προσφυγές (τα κριτήρια επιλογής είναι ασαφή και ευνοούν μια παρόμοια εξέλιξη), θα επιφέρει και κύμα «βίαιων παραιτήσεων» ανώτατων στελεχών της διοίκησης, καθώς όπως αναφέρεται ρητώς στην εγκύκλιο του υπουργείου Εσωτερικών, οι γενικοί διευθυντές που δεν θα επανεκλεγούν έχουν δύο επιλογές: Να παραμείνουν στην υπηρεσία, καταλαμβάνοντας «κενή θέση προϊσταμένου διεύθυνσης ή, αν δεν υπάρχει, την πρώτη θέση που θα κενωθεί, ασκώντας ως τότε τα καθήκοντα που τους αναθέτει το αρμόδιο όργανο διοίκησης» ή να αποχωρήσουν από την υπηρεσία «διατηρώντας τις αποδοχές του γενικού διευθυντή εφόσον υποβάλουν αίτηση παραίτησης εντός δύο μηνών από την ανακοίνωση της μη επανεκλογής τους».

Αρμόδιο για την επιλογή των νέων γενικών διευθυντών, όπως αναφέρεται στην εγκύκλιο, θα είναι το Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Η κρίση του συμβουλίου, όπως επισημαίνεται, θα βασιστεί στα στοιχεία του προσωπικού μητρώου των υποψηφίων, τα οποία υποχρεούνται να του αποστείλουν όλες ανεξαιρέτως οι διευθύνσεις διοικητικού, προκειμένου τα μέλη του να σχηματίσουν άποψη για «την άρτια επαγγελματική κατάρτιση και τις επιστημονικές γνώσεις, τη δραστηριότητα στην υπηρεσία, την ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών και ευθυνών, την ευχέρεια προγραμματισμού και συντονισμού, καθώς και την ικανότητα υποκίνησης των υφισταμένων για την επίτευξη των στόχων».

Αυτά είναι και τα μοναδικά κριτήρια τα οποία ισχύουν για την επιλογή των νέων γενικών διευθυντών οι οποίοι θα είναι πλέον με θητεία. Επιπλέον, τα μέλη του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου έχουν την ευχέρεια να καλούν τους υποψηφίους σε προφορική συνέντευξη, προκειμένου, όπως αναφέρεται, «να διαμορφώσουν γνώμη για την προσωπικότητα και την ικανότητά τους ως προς την άσκηση των καθηκόντων τους».

Απολύσεις συμβασιούχων

Σύμφωνα με την εφημερίδα Τα Νέα την Πέμπτη, 5.500 δασοπυροσβέστες απολύθηκαν 15 ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασής τους, η οποία παγίως λήγει στα τέλη Οκτωβρίου. Ως αποτέλεσμα, οι 5.500 δασοπυροσβέστες, πολλοί από τους οποίους έχουν 15 και 20 χρόνια προϋπηρεσίας, να μην μπορούν να υπαχθούν ούτε στο ταμείο ανεργίας του ΟΑΕΔ.

Σημειώνεται ότι οι 5.500 δασοπυροσβέστες αμοίβονταν με 580 ευρώ το μήνα, και οι αυστηρές προϋποθέσεις του Προεδρικού Διατάγματος τους αφήνουν εκτός μονιμοποίησης. Οι δασοπυροσβέστες έχουν, δε, στα χέρια τους δικαστική απόφαση, σύμφωνα με την οποία καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Για τους παραπάνω λόγους, οι δασοπυροσβέστες ετοιμάζονται για κινητοποιήσεις. Στις αρχές Νοεμβρίου αναμένεται να πραγματοποιήσουν συγκέντρωση έξω από το υπουργείο Δημόσιας Τάξης.

Εν τω μεταξύ, για απομάκρυνση έμπειρων συναδέλφων τους με κομματικά κριτήρια καταγγέλλει το δήμαρχο Πτολεμαΐδας το σωματείο συμβασιούχων ΚΕΠ Μακεδονίας – Θράκης.

Όπως αναφέρει η εφημερίδα Έθνος, στην ανακοίνωσή του το σωματείο συμβασιούχων επισημαίνει ότι ο δήμαρχος Γρηγόρης Τσιούμαρης διαμήνυσε στους εργαζόμενους στο ΚΕΠ ότι δεν μπορεί να τους ανανεώσει τις συμβάσεις, επειδή δέχεται πιέσεις από την πολιτική πράταξη στην οποία ανήκει. Το σωματείο τονίζει ότι οι απολύσεις αφορούν συμβασιούχους που δεν κινούνται στον ίδιο πολιτικό χώρο με τον δήμαρχο.

Οι υπάλληλοι του ΚΕΠ, των οποίων οι συμβάσεις έληξαν, ζήτησαν και είχαν συνάντηση με το δήμαρχο Πτολεμαΐδας, ο οποίος τους είπε ότι θα τακτοποιηθούν όταν θα εκδοθεί η προκήρυξη για τις μόνιμες θέσεις, που ούτως ή άλλως θα ζητά προϋπηρεσία.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ