Με κινητοποιήσεις από το Σεπτέμβριο απαντά η ΑΔΕΔΥ στο νομοσχέδιο για το Δημόσιο
Ανοιχτό μέτωπο και με την ΑΔΕΔΥ διατηρεί η κυβέρνηση σχετικά με τις αλλαγές στη δημόσια διοίκηση, καθώς το ΥΠΕΣ απέρριψε το αίτημά της για απόσυρση του σχεδίου νόμου και επανέναρξη του διαλόγου. Κινητοποιήσεις των δημοσίων υπαλλήλων από το Σεπτέμβριο.
28
Απέρριψε o υφυπουργός Εσωτερικών Απόστολος Ανδρεουλάκος το αίτημα της ΑΔΕΔΥ για απόσυρση του νομοσχεδίου για τη δημόσια διοίκηση για ενάμιση μήνα και την επανέναρξη διαλόγου με την κυβέρνηση για της διαμόρφωση του νέου δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα αξιολόγησης.
O πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ Σπύρος Παπασπύρος χαρακτήρισε το νομοσχέδιο «νομοθετική παρέμβαση παλαιοκομματικού τύπου», τόνισε ότι το σύστημα αξιολόγησης που προωθεί η Κυβέρνηση είναι αόριστο και αποσπασματικό, ενώ υπογράμμισε ότι η ΑΔΕΔΥ θα παρέμβει προκειμένου να αποτρέψει μια νέα κατάσταση κομματικού ελέγχου στο Δημόσιο.
Ο κ. Παπασπύρου, μάλιστα, προειδοποίησε για κινητοποιήσεις από το Σεπτέμβριο και προανήγγειλε τη διεύρυνση του διεκδικητικού πλαισίου της ΑΔΕΔΥ με την προβολή αιτημάτων που αφορούν την καταβολή των αναδρομικών του οικογενειακού επιδόματος και την ολοκλήρωση των συλλογικών διαπραγματεύσεων στο Δημόσιο.
Αναφερόμενος στο επίμαχο νομοσχέδιο ο πρόεδρος της ΑΔΕΔΥ τόνισε ότι στερείται νοήματος και υποβαθμίζει τις δημόσιες υπηρεσίες, ενώ σημείωσε ότι οι εκάστοτε παρεμβάσεις στη Δημόσια Διοίκηση σχετίζονται με κομματικές σκοπιμότητες και πολιτικές μεταβολές.
Η ΑΔΕΔΥ διεκδικεί την εφαρμογή συστήματος αντικειμενικής, αξιοκρατικής και αδιάβλητης αξιολόγησης και προτείνει:
* Βαθμολόγηση των υπαλλήλων σε ποσοστό 40-60% βάσει αδιαμφισβήτητων προσόντων (σπουδές, μεταπτυχιακό, διδακτορικό, ξένες γλώσσες, προϋπηρεσία, διοικητική εμπειρία).
* Συνέντευξη με συγκεκριμένα κριτήρια, πχ. δυνατότητα λήψης αποφάσεων και διαχείρισης κρίσεων. Η βαθμολογία να κυμαίνεται από 15 έως 25% στη συνολική βαθμολογία.
* Γραπτή εξέταση με προκήρυξη θέσεων σε ευρύτερο αριθμό εργαζομένων που υπηρετούν στον ίδιο ή ομοειδές αντικείμενο με βαθμολογία από 25 έως 45%
* Η διαδικασία αυτή να ισχύει και για τους διευθυντές και γενικούς διευθυντές και η σταθερότητα την ιεραρχία να διαφοροποιηθεί από τη μονιμότητα, με διαδικασία ατομικής αξιολόγησης.
* Να καθιερωθεί η δυνατότητα παραμονής σε προσωποπαγείς θέσεις για όσους δεν επιθυμούν να επανακριθούν και να μην οδηγηθούν σε πρόωρη συνταξιοδότηση ή παραγκωνισμό.
* Συγκρότηση και προσδιορισμό της σύνθεσης των υπηρεσιακών συμβουλίων – θα απογράψουν και τους συμβασιούχους που καλύπτουν πάγιες ανάγκες- με θεσμικό και συμμετοχικό τρόπο με στόχο την αντικειμενική αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού.
Tο νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών προκάλεσε την αντίδραση και της ΓΣΕΕ που εκτιμά ότι οδηγεί στον έλεγχο και την εξάρτηση του δημόσιου τομέα με διορισμούς ατόμων της εμπιστοσύνης της κυβέρνησης και του κομματικού της μηχανισμού.
Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ,ΑΠΕ
- Μονακό: Οι οκτώ διαθέσιμοι παίκτες της για το παιχνίδι με τον Παναθηναϊκό
- Ουγγαρία: Το Δικαστήριο της ΕΕ χαρακτηρίζει τον νόμο κατά των ΛΟΑΤΚΙ ατόμων ασύμβατο με τις αρχές της Ένωσης
- Παναθηναϊκός: Ο Μπαλντίνι ψάχνει ήδη τον αντί-Μπενίτεθ
- Κόκκινο της φωτιάς – Οι εμφανίσεις από την παγκόσμια πρεμιέρα του «Ο Διάβολος φοράει Prada 2»
- Μεγάλη αστυνομική επιχείρηση σε οικισμό στον Ασπρόπυργο – Έκρυβαν σε βόθρο καραμπίνες και πινακίδες, 10 συλλήψεις
- Οι τέσσερις λόγοι που ορίστηκε ο Ευαγγέλου στον τελικό Κυπέλλου
