36

Σε 24ωρη απεργία προχωρούν την Πέμπτη 3 Ιουνίου οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι της χώρας, έπειτα από απόφαση της ΓΣΕΕ και της ΑΔΕΔΥ. Την ημέρα της απεργίας θα πραγματοποιηθεί και συγκέντρωση στο Πεδίο του Αρεως από τις 11 το πρωί.

Σύμφωνα με Τα Νέα του Σαββάτου, η απεργία αφορά όσους απασχολούνται με συμβάσεις ή σχέσεις εργασίας ορισμένου χρόνου ή με συμβάσεις έργου που υποκρύπτουν σχέση εξαρτημένης εργασίας, στον δημόσιο, τον ευρύτερο δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα.

Τα κυριότερα αιτήματα των συμβασιούχων είναι:

-Η καταβολή αποζημίωσης κατά τη λήξη των συμβάσεων ορισμένου χρόνου διάρκειας μεγαλύτερης από 12 μήνες.

-Να θεωρούνται αορίστου χρόνου οι συμβάσεις για την κάλυψη πρόσκαιρων αναγκών που διαρκούν πάνω από τέσσερις μήνες.

-Να θεωρείται ότι υπάρχει ενιαία σύμβαση αορίστου χρόνου στις περιπτώσεις που η συνολική διάρκεια διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου είναι τουλάχιστον 24 μήνες, ή ο αριθμός των ανανεώσεων είναι τουλάχιστον δύο, πέραν της αρχικής, με συνολική χρονική διάρκεια 18 μήνες.

-Στην περίπτωση διαδοχικών συμβάσεων να μη λαμβάνονται υπόψη τυχόν ενδιάμεσα κενά διαστήματα μικρής διάρκειας.

-Να καταρτίζονται εγγράφως οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου και να κοινοποιείται αντίγραφο στην Επιθεώρηση Εργασίας και στον ΟΑΕΔ. Στην περίπτωση παράλειψης να εφαρμόζονται ως κύρωση οι διατάξεις για τις συμβάσεις αορίστου χρόνου.

-Να μην επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου με σκοπό τη δοκιμασία του μισθωτού. Ο Ν.2112/1920 επιτρέπει την αναποζημίωτη καταγγελία μέσα στους πρώτους δύο μήνες. Αν η δοκιμασία διαρκέσει περισσότερο και δεν οδηγήσει σε μονιμοποίηση, θα πρέπει να λήξει με καταγγελία και αποζημίωση.

-Να ορισθεί ότι η διάρκεια της άδειας εργασίας αλλοδαπών δεν επηρεάζει τον χαρακτήρα της σύμβασής τους ως αορίστου ή ορισμένου χρόνου.

-Να καταργηθεί η ενοικιαζόμενη εργασία.

Όσον αφορά τα κριτήρια μετατροπής των συμβάσεων από ορισμένου σε αορίστου χρόνου στον δημόσιο τομέα, στον ευρύτερο δημόσιο και στους ΟΤΑ, η ΓΣΕΕ ζητεί:

-Αυτόματη μετατροπή των διαδοχικών συμβάσεων με συνολική διάρκεια τουλάχιστον 24 μηνών και με τυχόν μεσοδιαστήματα ως τέσσερις μήνες. Για ορισμένους κλάδους, όπου δικαιολογείται μεγαλύτερο μεσοδιάστημα λόγω της φύσης της εργασίας, να εφαρμόζεται επιπλέον το κριτήριο της ύπαρξης διαρκών και πάγιων αναγκών.

-Η νομοθετική ρύθμιση αυτή να έχει αναδρομικότητα από την ισχύ της κοινοτικής οδηγίας.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ

Ειδήσεις Σήμερα: