Ρύθμιση του υπουργείου Εργασίας για την προστασία ατομικών δεδομένων των εργαζομένων

43

Στην προστασία των ατομικών και ιατρικών δεδομένων των εργαζομένων προχωρά το υπουργείο Εργασίας, με σχετικό άρθρο το οποίο θα συμπεριληφθεί στο πολυνομοσχέδιο που επεξεργάζεται και θα κατατεθεί στη Βουλή το Νοέμβριο.

Η συγκεκριμένη διάταξη προβλέπει την απαγόρευση της αναγραφής και επεξεργασίας στο ατομικό βιβλιάριο επαγγελματικού κινδύνου του εργαζόμενου στοιχείων ή δεδομένων άλλων πέραν των αποτελεσμάτων των ιατρικών και εργαστηριακών εξετάσεων στις οποίες αυτός υποβάλλεται κάθε φορά.

Επίσης, προβλέπει ότι ιατρικά δεδομένα επιτρέπεται να συλλεγούν, με επιμέλεια των ιδίων των εργαζομένων ή των υποψηφίων για εργασία, προκειμένου αυτά να αποτελέσουν αντικείμενο επεξεργασίας, μόνο εφόσον αυτό είναι απολύτως απαραίτητο:

α) για την αξιολόγηση της καταλληλότητας του εργαζόμενου ή του υποψήφιου για μια συγκεκριμένη θέση ή εργασία, παρούσα ή μελλοντική, β) για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων του εργοδότη για υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας και γ) για τη θεμελίωση δικαιωμάτων των εργαζομένων και αντίστοιχη απόδοση κοινωνικών παροχών.

Η παραβίαση της απαγόρευσης της προστασίας των ατομικών δεδομένων συνεπάγεται την επιβολή διοικητικών και ποινικών κυρώσεων. Οι παραβάτες θα υποχρεούνται σε πλήρη χρηματική αποζημίωση (αστική ευθύνη) όπως προβλέπεται από την διάταξη του άρθρου 23 του Ν.2472/1997.

Τα ειδικότερα θέματα που αφορούν στην τήρηση και το περιεχόμενο του ατομικού βιβλιαρίου επαγγελματικού κινδύνου, τη συλλογή και επεξεργασία επιπλέον δεδομένων με την συγκατάθεση του εργαζομένου, την επιβολή των κυρώσεων και κάθε άλλη λεπτομέρεια αναγκαία για την εφαρμογή του άρθρου αυτού, ρυθμίζονται με κοινή απόφαση των υπουργών Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και Υγείας και Πρόνοιας.

Σε δήλωσή του ο Δημήτρης Ρέππας επισήμανε ότι όσο σημαντική είναι η προστασία της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία, το ίδιο σημαντική είναι και η προστασία των ατομικών δεδομένων. Διαβεβαίωσε ακόμη πως με τη ρύθμιση αυτή μπαίνει φραγμός σε οποιονδήποτε κακόπιστο εργοδότη επιδίωκε να χρησιμοποιεί στοιχεία που αφορούν την υγεία και εν γένει την προσωπική κατάσταση του κάθε εργαζόμενου.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ,ΜΠΕ