Κυριακή 26 Απριλίου 2026
weather-icon 16o
Βάσει κοινωνικών κριτηρίων οι μεταθέσεις και οι απολύσεις, έκρινε ο Αρειος Πάγος

Βάσει κοινωνικών κριτηρίων οι μεταθέσεις και οι απολύσεις, έκρινε ο Αρειος Πάγος

Οι απολύσεις και οι μεταθέσεις πρέπει να γίνονται βάσει της οικογενειακής και οικονομικής κατάστασης του εργαζομένου, εκτός και αν υπάρχει σύμβαση που αναγνωρίζει στον εργοδότη δικαίωμα να μεταβάλει τον τόπο εργασίας, έκρινε ο Αρειος Πάγος.

35

Αντίθετη στην καλή πίστη και στις διατάξεις του Αστικού Κώδικα είναι η μετακίνηση ή απόλυση μισθωτού εάν δεν ληφθούν υπόψη τα συμφέροντά του, όπως είναι η μακροχρόνια παραμονή του σε ορισμένο τόπο, οι συνθήκες διαβίωσής του, οι ατομικές, οικογενειακές και οικονομικές του ανάγκες.


Αυτό έκρινε ο Αρειος Πάγος με απόφασή του, θέτοντας όμως ως προϋπόθεση για την εφαρμογή όλων των παραπάνω ότι ο μισθωτός δεν έχει υπογράψει σύμβαση η οποία θα αναγνωρίζει το δικαίωμα στον εργοδότη του να μεταβάλλει ελευθέρα τον τρόπο εργασίας του.


Η εν λόγω απόφασή του ΑΠ αφορά αίτηση αναίρεσης που κατέθεσε κατά απόφασης Εφετείου εργαζόμενη, μητέρα δύο παιδιών, της οποίας ο εργοδότης της αποφάσισε να την μεταθέσει. Η εργαζόμενη όμως αρνήθηκε την μετάθεση θεωρώντας ότι υπήρξε βλαπτική μεταβολή των εργασιακών όρων και διεκδίκησε μισθούς υπερημερίας από τα δικαστήρια.


Ο ΑΠ απέρριψε την αίτηση αναίρεσης της εργαζόμενης και επικύρωσε την απόφαση του Εφετείου, με την οποία κρίθηκε ότι δεν πρέπει να της καταβληθούν μισθοί υπερημερίας καθώς η αλλαγή του τόπου εργασίας, δεν ήταν καταχρηστική. Και αυτό επειδή δύο χρόνια πριν τη μετάθεση, η εργαζόμενη είχε υπογράψει σύμβαση η οποία καθόριζε ως τόπο εργασίας και άλλα καταστήματα της επιχείρησης του εργοδότη, πέραν εκείνων που εργαζόταν.


Ερμηνεύοντας τις σχετικές διατάξεις του Αστικού Κώδικα και την εργατική νομοθεσία, ο ΑΠ έκρινε ότι ο εργοδότης έχει δικαίωμα, εφόσον δεν εμποδίζεται από όρο της εργασιακής σύμβασης, να μεταθέσει τον εργαζόμενο σε άλλο κατάστημα, και σε άλλο τόπο από εκείνον που υπηρετεί.


Όμως θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη του και τα συμφέροντα του μισθωτού, όπως είναι η μακροχρόνια παραμονή του σε ορισμένο τόπο, οι συνθήκες διαβίωσής του, οι ατομικές και οικογενειακές ανάγκες και υποχρεώσεις του. Αν δεν ληφθούν υπόψη τα εν λόγω στοιχεία, η μετακίνηση του εργαζομένου είναι αντίθετη στην καλή πίστη, κατά τις διατάξεις του Αστικού Κώδικα.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ,ΑΠΕ

Ακολουθήστε το in.gr στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις

in.gr | Ταυτότητα

Διαχειριστής - Διευθυντής: Λευτέρης Θ. Χαραλαμπόπουλος

Διευθύντρια Σύνταξης: Αργυρώ Τσατσούλη

Ιδιοκτησία - Δικαιούχος domain name: ALTER EGO MEDIA A.E.

Νόμιμος Εκπρόσωπος: Ιωάννης Βρέντζος

Έδρα - Γραφεία: Λεωφόρος Συγγρού αρ 340, Καλλιθέα, ΤΚ 17673

ΑΦΜ: 800745939, ΔΟΥ: ΚΕΦΟΔΕ ΑΤΤΙΚΗΣ

Ηλεκτρονική διεύθυνση Επικοινωνίας: in@alteregomedia.org, Τηλ. Επικοινωνίας: 2107547007

ΜΗΤ Αριθμός Πιστοποίησης Μ.Η.Τ.232442

Κυριακή 26 Απριλίου 2026
Cookies