35

Οι εργαζόμενοι στις χώρες μέλη της ΕΕ δικαιούνται άδεια μετ αποδοχών, από τη στιγμή που αρχίζουν να εργάζονται και όχι μετά από παρέλευση ενός προσδιορισμένου ελαχίστου χρόνου εργασίας. Αυτό τονίζει ο εισαγγελέας του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Αντόνιο Τιτσάνο, τοποθετούμενος σε προδικαστική ερώτηση βρετανικού Δικαστηρίου.

Σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, κατά τον γενικό εισαγγελέα Αντόνιο Τιτσάνο, το δικαίωμα άδειας μετ΄ αποδοχών είναι θεμελιώδες κοινωνικό δικαίωμα, το οποίο κατοχυρώνεται απολύτως από τη Χάρτα των θεμελιωδών δικαιωμάτων της ΕΕ, όπως διαμορφώθηκε το Δεκέμβριο του 2000 στη σύνοδο κορυφής της Νίκαιας. Σημειώνεται πάντως ότι η Χάρτα δεν έχει δεσμευτικό χαρακτήρα για τα κράτη μέλη της ΕΕ.

Η απάντηση του εισαγγελέα του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου προέκυψε μετά από προσφυγή βρετανικού συνδικάτου εργαζομένων στο χώρο του θεάματος στο ανώτατο δικαστήριο της Μεγάλης Βρετανίας το οποίο, με τη σειρά του, ζήτησε την άποψη του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου.


Το συνδικάτο προσέφυγε στη βρετανική δικαιοσύνη υποστηρίζοντας ότι η βρετανική νομοθεσία που προβλέπει τη θεμελίωση του δικαιώματος άδειας μετ αποδοχών μόνο μετά από διάστημα 13 εβδομάδων εργασίας στην ίδια επιχείρηση, είναι αντίθετη με την κοινοτική νομοθεσία

Ο γενικός εισαγγελέας εκτιμά ότι η βρετανική ρύθμιση αντίκειται στην κοινοτική οδηγία του 1993 που αφορά τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας ενώ παράλληλα δεν εμπίπτει στις προβλεπόμενες από την κοινοτική Οδηγία εξαιρέσεις.


Και αυτό διότι όπως επισημαίνει στην άδεια μετ αποδοχών δεν είναι μόνο προς το συμφέρον του εργαζομένου αλλά εξυπηρετεί γενικότερους στόχους όπως η υγεία και η ασφάλεια στους χώρους εργασίας.


Συνεπώς καταλήγει ο γενικός εισαγγελέας, το δικαίωμα στην άδεια μετ΄ αποδοχών έχει αυτόματο χαρακτήρα και δεν μπορεί να τεθεί υπό αίρεση, ούτε άλλωστε εμπίπτει στο πεδίο των εξαιρέσεων που προβλέπονται από την Κοινοτική Οδηγία.

ΑΠΕ

Ειδήσεις Σήμερα: