53

Τη ριζική μεταρρύθμιση της δημόσιας διοίκησης, προκειμένου να βελτιωθεί η ποιότητα των παρεχομένων υπηρεσιών προς το κοινό, προτείνει σε έκθεσή του το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ και της ΑΔΕΔΥ, που διενήργησε μελέτη για το δημόσιο τομέα της χώρας και αναμένεται να την παραδώσει στην κυβέρνηση την ερχόμενη εβδομάδα, σύμφωνα με την εφημερίδα Ημερησία την Τρίτη.

Στην έκθεση αναφέρεται ότι η «κρατική μηχανή» -όπως λειτουργεί σήμερα- δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις αυξημένες ανάγκες της οικονομίας (ιδιαίτερα εντός της ΟΝΕ) και, προκειμένου να συμβάλει στην αναπτυξιακή πορεία της χώρας, η λειτουργία της θα πρέπει να αλλάξει ριζικά.


Κατά τους ερευνητές του Ινστιτούτου Εργασίας, δεν δημιουργούν πρόβλημα το μέγεθος του δημόσιου τομέα και ο αριθμός των υπαλλήλων, γι αυτό και δεν προτείνουν τον περιορισμό τους. Μάλιστα, αντιπαρατίθενται στοιχεία από άλλες χώρες, όπου ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων που αντιστοιχούν στο συνολικό πληθυσμό είναι μεγαλύτερος. Σύμφωνα με αυτά, στην Ελλάδα το ποσοστό ανέρχεται στο 4,8%, στη Γερμανία στο 8,1% και στις ΗΠΑ στο 8,4%.


Στη μελέτη εντοπίζεται ότι τα βασικά προβλήματα που εμποδίζουν την εύρυθμη λειτουργία του Δημοσίου είναι:


-Η έλλειψη σχεδιασμού πολιτικής προσλήψεων με βάση τις πραγματικές ανάγκες των δημοσίων υπηρεσιών.


-Η αλόγιστη χρήση μεγάλου αριθμού συμβούλων.


-Ο υπερβολικά μεγάλος αριθμός και η ασάφεια των νομικών ρυθμίσεων.


-Το γραφειοκρατικό σύστημα διεκπεραίωσης υποθέσεων και οι παραπομπές τους σε διάφορα συμβούλια και επιτροπές, με αποτέλεσμα την αύξηση του απαιτούμενου χρόνου ολοκλήρωσης κάθε εργασίας.


-Η έλλειψη ουσιαστικής επαφής και ανταλλαγής εμπειριών με τις διοικήσεις των άλλων χωρών της ΕΕ.


-Η άνιση κατανομή του ανθρώπινου δυναμικού, με αποτέλεσμα σε ορισμένες υπηρεσίες να πλεονάζει και σε άλλες να υπάρχει έλλειμμα.


-Το σύστημα επιλογής προσωπικού.


-Η έλλειψη αξιόπιστου συστήματος αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων και η απουσία κινήτρων για την αύξηση της παραγωγικότητας.


-Η μεγάλη καθυστέρηση στην αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών.


-Το χαμηλό επίπεδο αμοιβών, που αποτελεί αντικίνητρο για την αποδοτικότητα των υπαλλήλων.

Newsroom ΑΛΤΕΡ ΕΓΚΟ

Ειδήσεις Σήμερα: