HELLENiQ ENERGY: Σταθερά δίπλα στις ευάλωτες γυναίκες
365 μέρες το χρόνο
Πέμπτη 27 Μαρτίου 2025
21o 
Women Empowerment 2025
«Master Your Own Business»: Η Mastercard επιστρέφει με νέο κύκλο, στηρίζοντας τις γυναίκες επιχειρηματίες
Οι αιτήσεις συμμετοχής είναι ανοιχτές έως τις 28 Μαρτίου 2025.
Η Λήδα Φουρλή μας μιλάει για τη γυναικεία ηγεσία και συμπερίληψη ως εργαλεία για ένα καλύτερο αύριο
«Σε έναν κόσμο που αλλάζει ραγδαία, η διαφορετικότητα είναι απαραίτητη». Η Διευθύντρια Βιώσιμης Ανάπτυξης και Κοινωνικής Υπευθυνότητας του ομίλου Fourlis μάς δείχνει ένα δρόμο προς ένα ουσιαστικά βιώσιμο μέλλον.
Η γυναικεία ενδυνάμωση στην AEGEAN και η συμβολή της εταιρικής επικοινωνίας στην αλλαγή κουλτούρας
Η Μαρίνα Σπυριδάκη, Διευθύντρια Εταιρικών Υποθέσεων της AEGEAN, μιλάει στο αφιέρωμα για τη γυναικεία ενδυνάμωση του in
«Δεν υπάρχει κορυφή που δεν μπορεί να κατακτήσει μια γυναίκα» δηλώνει η CFO της ΜETLEN, Ελευθερία Κοντογιάννη
Στη METLEN Energy & Metals «η ικανότητα δεν έχει φύλο» τονίζει στο in, η CFO της εταιρείας Ελευθερία Κοντογιάννη, εξηγώντας τη στρατηγική και τις πολιτικές της εταιρείας για την γυναικεία ενδυνάμωση.
H TP επαναπροσδιορίζει τι σημαίνει επιτυχία για τις σύγχρονες γυναίκες
Η TP, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, αναδεικνύει τη δύναμη της επιλογής και της αυτοπραγμάτωσης. Μέσα από τη δράση ευαισθητοποίησης "Επαναπροσδιορίζοντας την Επιτυχία", φωτίζει ιστορίες γυναικών που αμφισβήτησαν τα στερεότυπα και καθόρισαν την επιτυχία με τους δικούς τους όρους.
Αλλάζοντας τα δεδομένα στη Μεταλλευτική Βιομηχανία: Η Ελληνικός Χρυσός επενδύει στη γυναικεία ενδυνάμωση δημιουργώντας τις προϋποθέσεις για ένα πιο συμπεριληπτικό περιβάλλον εργασίας
Με εργαλεία την τεχνολογία και την εκπαίδευση ανοίγονται νέοι δρόμοι στον κλάδο.
Βασιλική Αδαμίδου: «Στη Lidl Ελλάς πιστεύουμε ότι η επαγγελματική εξέλιξη πρέπει να καθορίζεται από την αφοσίωση και το ταλέντο, όχι από το φύλο»
Η Διευθύντρια Εταιρικών Υποθέσεων & Βιωσιμότητας της Lidl Ελλάς, Βασιλική Αδαμίδου, μιλά για την ισότητα στον επιχειρηματικό κόσμο, τις προκλήσεις που επιφέρουν τα στερεότυπα και τις πρωτοβουλίες της εταιρείας για ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς διακρίσεις.
Μία σύντομη ιστορία του γυναικείου ακτιβισμού στην Ελλάδα
Από την περιθωριοποίηση στην Ισότητα, μεγάλες Γυναίκες που τα έβαλαν με το Σύστημα.
Γυναίκες δημιουργοί στον χώρο των Τεχνών
Η θέση των γυναικών στην πολιτιστική βιομηχανία: ένας αγώνας για ορατότητα και ίσες ευκαιρίες.
Γυναίκες και επιχειρείν: To 2024 η εκπροσώπηση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις έφτασε το 33,5%
Παρά τις προκλήσεις και τα κυρίαρχα στερεότυπα, η πορεία προς την ισότητα συνεχίζεται με βήματ ανόδου, σημαντικές αλλαγές και δράσεις που προάγουν τη γυναικεία ηγεσία στον επιχειρηματικό κόσμο."
Glass Ceiling: Καταρρίπτοντας το «ταβάνι» που περιορίζει την επαγγελματική ανέλιξη των γυναικών
Η εξάλειψη της γυάλινης οροφής απαιτεί τη θέσπιση νόμων και έμπρακτη προώθηση της ισότητας από την πολιτεία, τις επιχειρήσεις και το από το σύνολο της κοινωνίας.
«Motherhood penalty» είναι οι επαγγελματικές συνέπειες που επιφέρει η επιλογή της μητρότητας
Μία «αόρατη» τιμωρία με χαμηλότερες αμοιβές, λιγότερες ευκαιρίες ανέλιξης και εμπόδια στερεότυπα. Άραγε μπορούμε να αλλάξουμε αυτή την πραγματικότητα;
Ίσες ευκαιρίες για όλες: Βάζοντας σε αριθμούς την έμφυλη ανισότητα στον επαγγελματικό στίβο
Η έμφυλη ανισότητα αποτυπώνεται σε αριθμούς και τα στοιχεία... μιλούν από μόνα τους.
Οι Ελληνίδες αθλήτριες που έγραψαν Ιστορία
Η μαγεία του γυναικείου αθλητισμού έχει διακρίσεις που γίνονται πραγματικά κίνητρα για τις νεότερες γενιές.
